小程(chéng)序制作|企业员工激励小程序设计
对于基金、银行、保险(xiǎn)等拥有大(dà)量销售岗位(wèi)的行业来说,在(zài)企(qǐ)业内(nèi)部开(kāi)展(zhǎn)员工激励活动,评选(xuǎn)优秀销售(shòu)员工是十分常见的活动类型,并且会推(tuī)出(chū)相关的激励(lì)小程序,让活动更加正(zhèng)式规(guī)范(fàn),提升激励(lì)效果。下面,八戒体育和蓝橙互动就给大家分享一下企业员工激励小(xiǎo)程序该如何设(shè)计。
一、功(gōng)能模块设计
针对优秀(xiù)员工发放宣(xuān)章奖励(lì)是企业(yè)员(yuán)工激励活动中十分常见的(de)形式,这(zhè)里就以此为例来设计激励小(xiǎo)程序。
1、登录模块
员(yuán)工首次进入小程序,需(xū)使用工号、网点、姓名进(jìn)行白名单登(dēng)录,并与微信账(zhàng)号绑定,后续进(jìn)入小程序则不需要登录。
2、主页
进入小程序后,主页为激励活(huó)动的宣传展示,包括当月(yuè)激(jī)励活动的主题、活动说明、活(huó)动宣(xuān)传物(wù)料(liào)等(děng),该页面(miàn)将(jiāng)以(yǐ)图片的形式进行展示,便于(yú)在后台进(jìn)行(háng)替换(huàn)更新。
3、个人中心
个人中心主要为用户的信息展示,包(bāo)括基(jī)础信(xìn)息和荣誉信息,基础信(xìn)息是(shì)头(tóu)像、昵称、网(wǎng)点、工(gōng)号等信息展示(shì),荣誉信(xìn)息(xī)则是展示个人已获(huò)得的勋章,包括勋章图片(piàn)、勋章(zhāng)名称、获取时间等。
4、荣(róng)誉(yù)墙
勋章分为月(yuè)度勋章(zhāng)和年度勋章,月度勋章(zhāng)可根(gēn)据当(dāng)年用户(hù)的阅读勋章数量进行评(píng)选,月度勋章(zhāng)则需(xū)要由企业集合自身的情(qíng)况进行设计评选规则。企(qǐ)业需每月在后台上传评选结果,然(rán)后在荣誉墙中(zhōng)进行(háng)展示。荣誉墙支持筛选(xuǎn)和搜索查询(xún),筛选维度包括(kuò)评选时(shí)间、网点,搜索则是以用户姓名和工号进行搜索。在荣誉墙点击对应的(de)勋章得主(zhǔ),可进入其个(gè)人主页查(chá)看相(xiàng)关信息(xī)。
5、荣(róng)誉分享
荣誉分享是每月的获(huò)奖(jiǎng)员(yuán)工(gōng)分享自己的勋章荣誉(yù)海报,海报中包含当月的勋(xūn)章图案、勋章名称、活动时(shí)间、获奖语录以及相关个人信息,员工(gōng)在个人荣誉信息中点击任意勋章(zhāng)即可进(jìn)入海报(bào)生成环节。
6、后台管理
后台(tái)管理主要是进(jìn)行主页(yè)宣传图文的(de)修改,以及勋章的创建,包括勋章图片、勋章名称(chēng)、勋章(zhāng)得主以及(jí)配(pèi)套(tào)的分享海报模板等。除此之外,小程序后台中还会有(yǒu)一些常规的(de)数据展(zhǎn)示和修改(gǎi)功能,如统计员工的海(hǎi)报生成(chéng)分享次数(shù),修改员工所绑定的微信账号等。
二、小(xiǎo)程序页(yè)面布局(jú)
小程序为传统的三(sān)段式布局,下方(fāng)固定导(dǎo)航栏从左往右的顺序为(wéi)首页、荣誉墙以(yǐ)及个人中心分别对(duì)应上(shàng)述的(de)三大功能模块。在进入荣誉墙时,默认按勋章数量进(jìn)行总榜展示,用户可以(yǐ)点击切(qiē)换本月榜(当月勋章得主),往期榜(历史月份的勋章得主)和(hé)年度勋章榜(bǎng)(历年的(de)年(nián)度(dù)勋(xūn)章(zhāng)得主),每个榜单下都可进行网(wǎng)点地区的筛(shāi)选。
三、功(gōng)能扩展
结合上述需求(qiú)进行(háng)激励小程序制(zhì)作,足以满(mǎn)足企业内部的激励活(huó)动的展示宣(xuān)传需求,为进一步提升激励效果(guǒ),品牌还可将奖(jiǎng)励机制一同引入(rù)到小程序中。例如增添一个抽奖功(gōng)能让每月的(de)勋章得主可以参与幸运抽奖,并在小(xiǎo)程序中播报中奖信(xìn)息。当然(rán),具体形式还是需要(yào)品(pǐn)牌(pái)结合自身的激励活动规(guī)则进行设计(jì),让小程(chéng)序(xù)与活动规则保持统一。
以(yǐ)上就是本次为大家分享(xiǎng)的企业员(yuán)工激励小程序设计方案,借助激(jī)励小程(chéng)序(xù)进(jìn)行优秀员工的宣传,可(kě)以避免激励奖赏只带(dài)来一时热度,长期有效地(dì)确保激励活动对企业员工的影响力,提高员工(gōng)的重视程度,获取更好(hǎo)的激(jī)励效果(guǒ)。
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